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Análise Técnica
Avaliamos seu caso e a documentação necessária no primeiro contato. Sem compromisso.
Art. 483 da CLT · Direito Trabalhista
Quer Sair do Emprego Sem Perder Direitos?
A CLT (Art. 483) permite encerrar o contrato com TODAS as verbas rescisórias quando a empresa descumpre suas obrigações.
Falar com a Equipe Jurídica+3.000 processos atuados
Protocolo na mesma semana
OAB/SP
Seus Direitos
O que a Empresa Diz vs. O que a Lei Garante
A empresa diz
Se você pedir demissão, perde tudo
A lei garante
O Art. 483 da CLT garante todas as verbas rescisórias quando a empresa descumpre o contrato
A empresa diz
Salário atrasado é normal, é só esperar
A lei garante
Atraso reiterado de salário caracteriza falta grave do empregador, dando direito à rescisão indireta
A empresa diz
Você tem que aguentar o ambiente
A lei garante
Assédio moral é causa válida de rescisão indireta. A jurisprudência protege o trabalhador
Calculadora
Quanto Você Pode Ter Direito a Receber?
Estimativa baseada nas verbas típicas de uma rescisão sem justa causa.
Preencha os campos acima para ver a estimativa.
Dr. Herick Wolf
Advogado Trabalhista
OAB/SP 473.759 · PUC Campinas
Pós-graduando em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
+3.000 processos atuados na Justiça do Trabalho
Atendimento jurídico em Campinas e mais 12 cidades da região
- Paulínia
- Sumaré
- Hortolândia
- Cosmópolis
- Limeira
- Americana
- Valinhos
- Vinhedo
- Jaguariúna
- Pedreira
- Monte Mor
- Indaiatuba
Como Funciona
Seu Caso em 4 Passos
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Estratégia Personalizada
Definimos juntos a melhor abordagem com base nas provas disponíveis e na jurisprudência atual.
3
Protocolo Ágil
Entrada da ação na mesma semana. Em alguns casos, no mesmo dia. Velocidade é nosso diferencial.
Protocolo na mesma semana4
Acompanhamento Total
Você fica informado de cada etapa do processo. Atendimento direto com advogados especializados.
Dúvidas Frequentes
Perguntas sobre Rescisão Indireta
Sim, em alguns casos é possível continuar trabalhando durante o processo. A jurisprudência majoritária permite, especialmente em situações onde o afastamento causaria prejuízo financeiro grave ao trabalhador.
Em média, processos trabalhistas no TRT-15 (que cobre Campinas e Paulínia) duram entre 8 a 18 meses até decisão de primeira instância. Casos com acordo podem ser resolvidos em poucos meses.
CTPS, contracheques, contrato de trabalho, e principalmente provas da falta grave do empregador (e-mails, mensagens, testemunhas). Na primeira reunião, orientamos exatamente quais documentos são necessários no seu caso.
Não automaticamente. O atraso precisa ser reiterado (recorrente) e relevante. A jurisprudência considera atrasos superiores a 60 dias ou padrão repetido como falta grave do empregador.
As mesmas verbas de uma demissão sem justa causa: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saldo do FGTS, férias proporcionais e vencidas, 13º proporcional, seguro-desemprego e indenização por danos morais quando aplicável.
Quem vai lutar pelo seu direito
Uma equipe inteira dedicada ao seu caso
+14profissionais
Atenção: Prazo Legal de 2 Anos
O prazo para acionar a Justiça do Trabalho é de 2 anos após o encerramento do contrato. Cada mês perdido reduz o valor a recuperar.
Base legal: Art. 11 da CLT — 2 anos após o fim do contrato.
